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Na semana da mulher, Jamef comemora aumento na contratação de efetivo feminino

Pesquisa do Setcesp mostra que 24% dos colaboradores no setor de transporte em SP são mulheres e apenas 1% dos cargos de motoristas são ocupados por elas


A presença de profissionais mulheres no setor de logística vem aumentando a cada ano. Dados da Secretaria Nacional de Trânsito apontam que o Brasil possui aproximadamente 4,39 milhões de Carteiras Nacionais de Habilitação para veículos pesados, sendo 97,19% de homens e apenas de 2,81% mulheres. O Dia Internacional da Mulher, comemorado na próxima quarta-feira, dia 08, mostra que um longo caminho deve ser percorrido para atingir a equidade entre homens e mulheres.

Embora a presença feminina no setor de logística ainda seja modesta no país, a Jamef, uma das maiores empresas do Brasil em soluções logísticas para transporte de mercadorias, nos modais aéreo e rodoviário para todo o território nacional, registrou nos últimos anos um aumento expressivo na quantidade de mulheres contratadas. Em 2022, a Jamef observou um crescimento de 160% no número de mulheres contratadas. Um avanço ao percentual já expressivo que havia sido observado em 2021, que foi de 85%.

Atualmente, a transportadora possui cerca de 4 mil colaboradores, dos quais 680 são mulheres. Deste total, o público feminino possui maior participação em cargos de coordenação/supervisão, com 28% de presença e 21% em cargos de gerência na Jamef. “Somos uma empresa que promove gestão inclusiva entre seus profissionais com ações constantes para a equidade de gênero e de fomento à cultura de valorização da mulher”, diz Fernando Borges, diretor de Recursos Humanos da empresa.


Recentemente, a Jamef aderiu ao Movimento Vez & Voz, iniciativa lançada pelo Setcesp para valorizar as mulheres que trabalham no setor de Transporte Rodoviário de Cargas (TRC), fomentar o crescimento profissional delas dentro do próprio setor e atrair novos talentos para o TRC. “Nosso propósito é incentivar a participação das profissionais na área. A Jamef está totalmente comprometida e vem conseguindo, a cada ano, a aumentar a presença feminina na empresa”, complementa Borges.


É o caso de Suellen Xavier de Araújo, que começou como recepcionista na companhia há 16 anos e comemora o início de 2023 em um novo cargo de liderança: de gerente na filial de Goiânia (GO). “A Jamef sempre apoiou o meu crescimento e investiu na minha carreira profissional. Sou privilegiada por estar em uma empresa com um olhar para o crescimento das mulheres e que não faz nenhuma distinção. Sinto que o tratamento é igual ao de um homem que ocuparia a mesma posição”, conta.


A transportadora também passou a ter mulheres carreteiras há pouco mais de um ano. A motorista Kelly Cristine sempre sonhou em trabalhar com transporte de cargas e percebe que a mulher está ocupando cada vez mais espaço no ramo. “Estar na Jamef é uma conquista na minha carreira, porque sei que aqui só entram os melhores. Além disso, a empresa trata todos com igualdade e o fato de eu ser uma mulher não gera preconceito diante dos outros colegas”, revela a profissional.


De acordo com a pesquisa do SETCESP “Mulheres no Transporte Rodoviário de Carga”, realizada em 2022, 24% dos colaboradores no setor de transporte são mulheres em São Paulo. Neste universo, apenas 1% dos cargos de motoristas é ocupado por mulheres (dos 2.099 motoristas que fizeram parte da pesquisa, apenas 24 são mulheres). Ainda entre as empresas entrevistadas na pesquisa Vez e Voz, quase 24% possuem políticas de contratação de mulheres e 32% têm mulheres em cargos de liderança (gerência e direção).


Do total da mulheres na Jamef, hoje, cerca de 7,5% ocupam cargos de liderança. É o caso da Diretora de TI, Ana Negoro, com mais 20 anos de experiência na área de Tecnologia e que chegou em 2022 a empresa. “A Jamef é muito aberta para mulheres na liderança. Nosso desafio tem sido trazer mulheres para a TI, uma área que é tradicionalmente mais masculina”, diz Ana.


Além de fomentar o crescimento dentro do setor e atrair novos talentos, o objetivo da empresa é integrar uma rede de apoio que promova a discussão de diversos assuntos como autoconhecimento, relacionamento, maternidade, saúde, beleza e todos os desafios que são inerentes às mulheres.


“Sabemos que o público masculino ainda é majoritário no setor de transportes. Entendemos que é com a união do setor que esse cenário poderá ser mudado e, por isso, queremos contribuir para a equidade de gênero e incentivar o crescimento profissional das nossas colaboradoras. Aderir ao movimento Vez & Voz é uma forma de apoiar essa luta, além de oferecer o suporte necessário para o desenvolvimento do nosso time de mulheres”, reforça Borges, diretor de RH da Jamef.


Fonte: Divulgação Jamef

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