Estamos em um cenário de incerteza e turbulência, onde tudo se torna motivo de polarização e empresas com metas de equidade ainda patinam ou retrocedem nos avanços conquistados. Para além da frustração interna com os resultados, o custo da falta de estratégia se mostra cada vez maior. Os dados do último relatório Women in the Workplace 2025 , da McKinsey, confirmam o retrocesso: apenas metade das empresas entrevistadas aponta a progressão na carreira das mulheres como priorid