Índice de Equidade no TRC 2026 aponta avanços e desafios para o setor

O Movimento Vez & Voz realizou uma live para apresentar os resultados do Índice de Equidade no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) 2026, um dos principais instrumentos de análise sobre a presença e valorização das mulheres no setor. O encontro reuniu especialistas, empresas participantes da pesquisa e a liderança do movimento para discutir dados, compartilhar experiências e refletir sobre caminhos para um ambiente mais inclusivo.

Durante a transmissão, Thiago Fagotti, analista de dados do Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC), explicou de forma detalhada como o índice funciona e como é estruturado o sistema de avaliação, trazendo mais clareza sobre os critérios e a importância da ferramenta para o setor.

Também participaram empresas que se destacaram na edição deste ano. Stefanie Silva, advogada na RV Ímola, que conquistou a melhor nota no Índice de Equidade, e Fernanda Pelucio, gerente de gente e gestão na Pelog, empresa com maior evolução na pontuação ao longo dos anos, compartilharam suas experiências práticas.

Elas apresentaram as estratégias adotadas, os desafios enfrentados e as ações implementadas internamente de projetos desenvolvidos ao longo do período de avaliação. Os relatos reforçaram que a evolução é possível com consistência, mesmo sem grandes investimentos.

“Na prática, começamos trazendo o tema da diversidade para o dia a dia da empresa, não como algo pontual, mas como parte das decisões e da cultura. Também passamos a investir mais na capacitação das lideranças femininas para fortalecer o desenvolvimento dessas profissionais e ampliar a presença delas em posições estratégicas”, disse Pelucio.

“Um ponto que fez diferença foi melhorar a nossa comunicação interna, deixando as mensagens mais claras e acessíveis para todos. Criamos canais de escuta e apoio, para entender melhor as demandas das equipes e garantir um ambiente mais seguro e inclusivo”, complementou Silva.

Criado em 2022, o Índice de Equidade é fruto de um grupo de trabalho com empresas, entidades do setor e o IPTC. Seu objetivo é avaliar políticas e práticas relacionadas à diversidade, presença feminina, recrutamento, retenção, capacitação, benefícios e enfrentamento ao assédio e à violência doméstica.

“Na edição de 2026, participaram 83 empresas, representando mais de 35 mil colaboradores. O resultado geral foi de 46 pontos, em uma escala de 0 a 100, posicionando o setor no nível precisamos rever alguns conceitos”, explicou Fagotti.

A leve queda em relação a 2025 está associada, principalmente, à entrada de novas empresas, o que indica maior engajamento com muitas empresas iniciando ações nesta pauta. Os dados evidenciam desafios relevantes:

• Mulheres representam 18% da força de trabalho

• Baixa presença feminina em cargos de liderança

• Participação reduzida de mulheres motoristas

• Baixa representatividade de mulheres negras em posições estratégicas

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Por outro lado, os melhores resultados foram registrados em ações de combate ao assédio e em iniciativas de treinamento e capacitação.

“Mais do que um diagnóstico, o Índice de Equidade se consolida como uma ferramenta prática de gestão. Permite que as empresas mapeiem seu cenário atual, identifiquem oportunidades e avancem de forma estruturada”, finalizou Florencio, gerente de comunicação do SETCESP e coordenadora do movimento Vez e Voz.

Os resultados mostram que a equidade de gênero no TRC ainda é um desafio, mas também deixam claro que o setor está em movimento. A transformação exige consistência e ação contínua.

Se você perdeu algum momento ou quer rever os dados e as estratégias apresentadas, clique aqui e acesse o canal do Vez e Voz no YouTube e assista à live completa.

E para se aprofundar ainda mais, baixe o relatório completo do Índice de Equidade.